Description du poste
Faire évoluer une organisation qui soutient des milliers de jeunes, ça te parle?
Structurer, influencer et accompagner des gestionnaires dans un contexte en transformation, ça te stimule?
Ton rôle
Tu agis comme partenaire clé auprès des gestionnaires pour assurer une gestion saine, cohérente et mobilisatrice des équipes.
Tu contribues activement à faire évoluer les pratiques RH et à renforcer les capacités managériales, dans un environnement où tout est encore en construction… et où ton impact sera réel.
Ce que tu feras concrètement
Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH (relations de travail, performance, situations sensibles)
Structurer et faire évoluer les pratiques (dotation, intégration, rémunération, conformité)
Déployer des initiatives de développement des talents
Contribuer à un environnement de travail sain (SST, climat, risques psychosociaux)
Mettre en place des actions concrètes pour mobiliser et engager les équipes
Piloter certains volets RH (budget, projets, pratiques organisationnelles)
Ce qu’on cherche :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
5 à 7 ans d’expérience pertinente en ressources humaines (rôle généraliste ou partenaire RH)
Expérience en gestion d’équipe
Membre de l’ordre des CRHA (atout)
Bonne maîtrise des pratiques RH et des lois du travail
Excellentes habiletés relationnelles, de communication et d’influence
Capacité à évoluer dans un contexte en transformation
Vous vous démarquez par :
Votre leadership d’influence
Votre capacité à naviguer dans l’ambiguïté
Votre courage managérial et votre jugement
Votre approche collaborative et orientée solutions
Pourquoi nous rejoindre
Une mission forte : soutenir les jeunes du Québec
Une équipe engagée et profondément humaine
Un rôle avec du levier réel dans une organisation en évolution
Un environnement où tu peux structurer, proposer, influencer
Des conditions compétitives + mode hybride
Ce qu’on t’offre :
Un poste permanent à temps plein 35h/semaine;
Un salaire annuel entre 75 000$ et 94 000$, selon l'expérience.
Un milieu de travail bienveillant, dynamique et collaboratif.
Une assurance collective après 3 mois (incluant PAE et la télémédecine).
Un REER avec participation de l’employeur.
Un programme de vacances avantageux, notamment 1 semaine de vacances après 6 mois et 3 semaines après 1 an.
5 journées maladie, 8 journées de bien-être par année et 13 jours fériés.
Formule de travail hybride, présence obligatoire de minimum 2 jours par semaine;
Un panier de fruits et du café/thé à volonté.
Des activités organisées par notre comité social.
Faites partie de l'équipe Tel-jeunes!
Nous remercions tous.tes les candidat.e.s de leur intérêt. Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s dans un délai de deux semaines.
